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MG电子寻访海豚消除歧视维权遭遇“玻璃门”
日期: 2018-07-28 19:35:34  信息来源:

资料图:大学生在人才市场求职。

韩章云摄

甘肃省人社厅明确答复:支持维权。



而在维权路上,求职者更是屡遭“玻璃门”。

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3月初,他接到东部某省一所医院的面试通知。

结果在面试环节被“刷下去”,理由是“家在甘肃,太远”。

但在招聘会现场,某医院负责人扫了一眼简历封面,直接拒绝,给出的答复是,“我们不要‘三本’”。

他多方打听后得知,“不要‘三本’是当地一些医疗单位的‘潜规则’”。

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甘肃省人社厅等部门也从今年3月起,开展了规范人力资源市场秩序专项行动,通过设立就业服务和投诉窗口等方式畅通投诉举报渠道,严查招聘活动中存在的就业歧视等违法违规行为。

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”在兰州财经大学教授雷兴长看来,目前的就业歧视“花样翻新”,普遍存在的学历歧视、健康歧视、户籍歧视、婚姻歧视等,而针对女性就业的各种歧视现象最多,甚至还出现了“晚婚歧视”“二孩歧视”,使得求职者遭到不公平的就业对待。

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特别是要进入诉讼程序,求职者很难提出证据证明其遭受的不利后果是由于用人单位的歧视行为造成的;同时,就业歧视诉讼作为一般的民事诉讼,一审审限为6个月,二审为3个月,求职者面临时间成本和经济成本的考量。

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”王晓林认为,应该整合现行法律法规资源,制定一部反就业歧视的基本法律,通过提升完善我国的反就业歧视民事诉讼制度,降低就业者的维权成本,对存在就业歧视单位、企业予以惩戒。


   
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